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    成都國際空港新城投資集團有限公司關于公開招聘土地事務部副部長的公告
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    來源:
    發布時間:2018-03-23


    成都國際空港新城投資集團有限公司成立于2017年1月,是經成都高新區黨工委管委會批準成立的國有獨資有限責任公司,坐落于成都天府國際空港新城。集團注冊資本金50億元,業務涵蓋基礎設施建設、文化旅游、產業投資、金融服務等多個領域。目前下設成都國際空港新城建設開發有限公司、成都國際空港新城置業有限公司、成都國際空港新城旅游開發有限公司3家全資子公司。正在籌建成都國際空港新城物業管理有限公司、成都國際空港新城發展研究院有限公司、成都國際空港新城園林有限公司和成都國際空港新城建筑科技發展有限公司,積極拓展產業領域,迅速推進集團發展。

    集團緊密圍繞空港新城“國際航空樞紐典范城”、“全球公民雙創匯聚區”、“國家戰略新興產業發展集群地”的發展總定位。竭誠履行“新城建設主力軍、產業發展助推器、招商引資生力軍、科技創新孵化地、資本運營主載體、富民惠民好幫手”的功能使命。按照國際化視野、市場化經營理念,依托臨空經濟區發展,著力向“大融資、大招商、大建設、大發展、大服務”五大領域延伸,打造集融、投、建、產、服為一體的綜合性臨空產業集團。

    未來,集團將把握成都建設全面體現新發展理念的國家中心城市和“東進”戰略機遇,不斷深化經營、開拓創新,牢鑄核心優勢,建設品質新城,奮力實現“一年打基礎、三年見雛形、五年聚產業、十年立新城”的發展目標!

    為引進優秀高級專業管理人才,推動成都國際空港新城投資集團有限公司各級管理人員專業化、職業化進程,經研究決定,面向全國公開招聘土地事務部副部長1名?,F將有關事項公告如下:

    一、招聘職位

    成都國際空港新城投資集團有限公司土地事務部副部長1人。

    二、基本條件

    (一)擁護黨的路線、方針、政策,講政治,顧大局,遵規守法,品行端正,誠信廉潔,作風嚴謹,勤奮敬業,團結合作,敢于擔當,有強烈的事業心和責任感。

    (二)大學本科及以上學歷。

    (三)1973年1月1日以后出生。

    (四)熟悉現代企業經營管理,具備履行崗位職責所必須的專業知識和能力,工作業績突出,職業素養優良,管理能力、執行能力、創新能力強。

    (五)具有良好的心理素質,身體健康。

    (六)沒有法律法規規定禁止性情形。

    三、招聘程序

    招聘工作按照下列程序進行:

    (一)報名

    1.報名時間:2018年3月22日-2018年4月5日18:00

    2.報名方式:通過電子郵件或郵寄的方式報名、通過前程無憂網站首頁報名

     郵箱地址:hr@cdkgjt.com

     郵寄地址:四川省成都市高新東區新民鄉幸福路成都國際空港新城投資集團有限公司2樓人才資源開發部

     前程無憂網站在線投遞通道:點擊投遞

    3.報名資料:

    (1)應聘者填寫《空港集團應聘登記表》、個人承諾書。

    (2)本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料、所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料。

    (3)充分體現本人能力、業績和品行的自述材料。

    (4)近期電子版2寸證件照。

    以上所有材料須提供掃描件或復印件,報名材料恕不退回。

    (二)資格審查

    按照招聘條件、資格和職位要求等,對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料,按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效,凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法情況的,即取消資格。符合條件者,將通知提供原件進行審核。

    (三)綜合測評

    1.履歷業績評價。對通過資格審查人選的工作經歷、業績等職位匹配度進行定量和定性評價。

    2.面試。按照履歷業績評價得分,從高到低排序,確定每個職位排名前5人進入面試。如最后一名出現成績并列者,不受名額限制。面試形式為演講與答辯。面試著重考察應聘者的經營管理能力、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態起止、語言表達能力等。

    3.職業能力測評。委托第三方專業機構對進入面試人員進行職業能力測評。

    (四)確定考察人選

    每個職位按照綜合成績從高分到低分取前3名,經相關程序后,確定為考察對象初步人選的,通知其自行到三甲醫院體檢,經查驗體檢合格后,確定為考察人選。若體檢不合格,則依次替補。

    (五)組織考察

    組成考察組對考察人選進行考察。對考察人選的德能勤績廉情況進行全面考察了解,并查閱個人檔案。

    (六)確定擬任人選

    根據考察情況,綜合分析履歷業績評價、面試和職業能力測評情況,研究確定擬聘人選。

    (七)任前公示

    在空港集團官網等相關網站對擬任人選進行公示,公示期為5個工作日。

    四、聘任

    公示期滿,公示結果不影響聘任的,依規依法履行聘任手續,聘任期自高新區國企黨工委正式任命后起算,聘期3年,首次聘用時任職試用期1年。試用期包含在聘期內。試用期滿,考評合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

    五、薪酬待遇

    薪酬待遇。薪酬待遇按集團中層副職執行薪酬標準,由基本工資、績效工資、學歷工資、年終獎、法定福利和特別獎勵構成。薪酬總水平與同行業、同規模、同職位的薪酬價位對標。

    六、紀律要求

    (一)相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律,對公開招聘工作中的違紀行為,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的,追究有關人員的法律責任。

    (二)應聘人員應對所提供的資料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經發現,即取消應聘資格。

    七、聯系方式

    招聘工作咨詢專線:028-27250875

    招聘工作監督電話:028-27250199

    電話撥打時間:工作日9:00-12:00,14:00-17:00

    八、本公告未盡事宜由成都國際空港新城投資集團有限公司負責解釋。

    特此公告。


    成都國際空港新城投資集團有限公司

    2018年3月22日

                                                                                                                                                                                                                                                                                          

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